Supervision für Einzelne, Teams und Gruppen
Der Fluss als Metapher
Alles fließt
Leben ist Bewegung. Um lebendig und stabil zu bleiben, braucht es immer wieder ein Ausbalancieren von Wandel / Veränderung (der Situation oder meiner selbst), Bewahren und Haltung.
Das bezieht sich auch auf die Arbeitswelt, und mit zunehmenden Beziehungsdynamiken werden diese Prozesse komplexer.
Supervision, wie ich sie verstehe, fördert die Wahrnehmung der Situation, so wie sie sich jetzt gerade zeigt, um Prozesse bewusster gestalten zu können - sowie das Gute und Sich-Bewährende zu erkennen und zu bewahren.
Supervision ist ein lebendiger Prozess und eine Suchbewegung
Wenn wir im "Flow", im Fluss, sind, dann erleben wir Stimmigkeit.
Probleme und Schwierigkeiten verweisen häufig darauf, dass jemand oder etwas sich entwickeln will.
Sogenannte "Probleme" sind hochgradig sinnvoll und gute Wegweiser, die wir in der Supervision willkommen heißen.
einzel
Einzelsupervision
Rückhalt und Kompetenzentwicklung
Professionelle im sozialen Bereich finden in der Supervision Raum für
- Die Reflexion des professionellen Handelns
- Entwicklung neuer Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten
- Entlastung bei persönlichen Schwierigkeiten und Spannungen im Arbeitsfeld
- Berufliche Identitätsfindung
- Selbstfürsorge
team
Teamsupervision
Kooperation und Kommunikation
In Teamsupervisionen geht es um Prozesse der
- Ko-Operation
- Ko-Ordination
- Ko-Konstruktion (von Sinn)
- Kommunikation
Teamsupervision geht oft mit Fallsupervision einher
gruppe
Gruppensupervision
Voneinander, aneinander, miteinander lernen
Teilnehmer aus unterschiedlichen Teams, Arbeitsfeldern oder Organisationen profitieren gegenseitig von ihren Erfahrungen.
- Fallsupervision
- Entwickeln beruflichen Standings, beruflicher Identität
- Erkenntnisse und Erfahrungen teilen
- Entlastung und Verständnis erfahren
- Geschützter Rahmen und Unterstützung
Was Supervision kann
Supervision ist auch ein gemeinsamer, geschützter Raum.
Hier sind einige Möglichkeiten, was Supervision kann:
- Berufliches Handeln, Erfahrungen und Kontexte reflektieren
- Die Qualität des beruflichen Handelns sichern und verbessern
- Handlungsoptionen erkunden
- Prozesse in Bewegung bringen
- Stabilität fördern
- Die Arbeitszufriedenheit erhöhen
- Professionelle Identität entwickeln
- Soziale Interaktion klären und gestalten
- Konflikte benennen und Impulse zur Lösung geben
- Komplexität reduzieren - Klarheit und Struktur schaffen
- Den Rücken stärken
- Zur seelischen Entlastung beitragen
Supervision ist Selbstfürsorge
Gerade Menschen in sozialen Arbeitsfeldern geben sehr viel (in verschiedener Hinsicht) und brauchen dann auch Zufluss.
Das ist wie genährt-werden. Supervision kann dazu beitragen.